Motif pour attaquer son employeur : raisons légitimes et recours possibles

Un licenciement disciplinaire ne peut reposer que sur une faute réelle et sérieuse, sous peine de nullité. Déposer un recours sans fondement peut exposer à des sanctions pour procédure abusive. Pourtant, certaines situations ouvrent la voie à une contestation légitime, notamment en cas de non-respect du contrat de travail ou de harcèlement.

Des délais stricts s’imposent pour saisir le conseil …

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