Comment faire un bilan de compétences sans le dire à son employeur ?

Lorsqu’une organisation veut se développer, il faut que les personnes qui y travaillent aient et mettent plus d’intérêt à faire mieux. Pour ce faire, elle a besoin d’un processus réfléchi, conçu et mis en œuvre en fonction des besoins de l’entreprise. Pour que ce processus soit couronné de succès, il est très important de suivre en détail les phases concernées, …

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