Et si la caractérisation d’une entreprise devenait votre atout en entretien ?

22 %. C’est la part d’entreprises qui affichent clairement leurs valeurs lors du recrutement. Pourtant, pour la plupart des recruteurs, ce sont précisément ces codes internes, ces marqueurs invisibles, qui font la différence entre deux candidatures. Les écarts entre ce que la société promet et ce qu’elle vit réellement freinent souvent l’embauche, même pour des profils aux compétences affûtées.

Dans …

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